El lunes 30 de mayo dio comienzo la X Semana Técnica del Centro Don Bosco, la cual desarrolla una amplia panoplia de charlas y actividades teórico-prácticas cuyo objetivo último es la ayuda a nuestros alumnos tanto en la adquisición de competencias educativas como, en un futuro no muy lejano, en la búsqueda de empleo mediante su inserción en el mercado laboral.
En este sentido, a las 13.00 horas se celebró el taller de empleo impartido por dos trabajadoras, de la Multinacional farmacéutica Insud Pharma, Sandra y Vanesa, pertenecientes al Departamento de Recursos Humanos, selección de personal de la misma.
La charla estuvo estructurada en tres partes fundamentales.
En una primera fase, las ponentes desgranaron someramente la historia y la actual estructura de la mercantil química, aportando datos sustanciales de su expansión a nivel internacional y de su presencia en una Región, como la nuestra, tan necesitada de empresas que aporten no solo ofertas y puesto de trabajo, sino I+D+I al magro tejido productivo que padecemos.
En una segunda fase, las conferenciantes explicaron al alumnado las técnicas básicas previas de búsqueda de empleo, haciendo especial hincapié en la confección de un curriculum vitae, con todos los elementos formales y materiales que el mismo debe poseer, pero quizá lo más importante, expusieron lo que en ningún caso debería constar en el mismo, tanto a nivel externo como de contenido. En este sentido y para profundizar en el elemento base del curriculum se desarrollaron por las conferenciantes las posibilidades exponenciales de la visibilidad y difusión del mismo, a través de la red de empleo Lindekin, la cual y según las mismas, es un instrumento imprescindible a la hora de la búsqueda de empleo, máxime cuando, los alumnos que acaben sus Ciclos Formativos, en su gran mayoría, carecerán de una mínima experiencia laboral.
La tercera y última fase, fue de gran interés. Se plantearon cuestiones prácticas relacionadas con el difícil universo de las entrevistas de trabajo, aportando las ponentes (no lo olvidemos, desarrollan su labor profesional en el Departamento de Recursos Humanos, como técnicas de selección de candidatos), información y consejos de cuál debe ser la actitud y comportamiento que el candidato debe tener ante la entrevista y la resolución de determinadas preguntas, que por su dificultad puede ser complicada su respuesta.
En definitiva un gran taller de empleo de carácter práctico y muy allegado a la realidad, de la que nuestros alumnos no están tan lejos, en especial cuando al finalizar sus Ciclos Formativos, se incorporen al mercado laboral.
